辽宁鞍山社保基数13500和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：6052

辽宁鞍山社保基数5000元与5000元在数值上没有区别，但可能涉及缴费档次和待遇差异。具体分析如下：

一、缴费档次判断

1. 缴费基数范围

   社保缴费基数通常为当地在岗职工年平均工资的60%-300%，分为7-8个档次（如60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%）。

   • 若当地平均工资的80%档位为5000元，则5000元属于第二档；

   • 若80%档位高于5000元，则5000元可能属于第一档。

2. 鞍山具体情况

   根据鞍山2024年社保政策，5000元缴费基数大概率对应第二档（80%档位），但需以当年官方发布的平均工资数据为准。

二、缴费比例差异

社保缴费比例在地区范围内统一，与基数数值无关：

• 养老保险 ：个人8%，单位20%；

• 医疗保险 ：个人2%，单位10%；

  

• 失业保险 ：个人0.2%，单位1%；

• 生育/工伤保险 ：个人不缴费，单位0.8%；

• 公积金 ：个人12%，单位12%。

三、待遇差异

1. 养老金计算

   基础养老金与缴费基数挂钩，缴费基数越高，基础养老金比例越高；

   • 300%档位实际缴费基数是15000元，按100%档位（5000元）的1.5倍计发；

   • 但个人账户养老金按实际缴费基数计发，300%档位个人账户是5000元的1.5倍。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销比例与缴费基数相关，基数越高，单位缴费部分越高，个人可报销的医疗费用上限也越高。

四、总结

• 数值层面 ：5000元与5000元无差异；

• 实际影响 ：可能处于第二档，享受比最低档更高的养老金和医疗保险待遇，但低于最高档位。

建议以当地社保部门发布的2025年缴费基数档次表为准，确认具体档次及待遇。