辽宁沈阳社保基数19000和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：2168

辽宁沈阳社保基数19000元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费基数上下限

• 19000元基数：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么其社保缴费基数就以这个上限，即当地上年度职工平均工资的300%来确定。2024年全省企业职工基本养老保险个人缴费基数上限为21363元/月，因此19000元可能接近或略高于这个上限。
• 5000元基数：如果职工的工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，那么其社保缴费基数就以这个下限，即当地上年度职工平均工资的60%来确定。沈阳市养老保险缴费基数最低为4273元，因此5000元可能位于这个下限之上。

缴费金额计算

• 19000元基数：以19000元为基数计算社保费用，个人缴费部分为19000元×8%=1520元，单位缴费部分为19000元×16%=3040元，总计4560元。
• 5000元基数：以5000元为基数计算社保费用，个人缴费部分为5000元×8%=400元，单位缴费部分为5000元×16%=800元，总计1200元。

社保待遇影响

• 社保缴费基数直接影响到个人社保待遇，包括养老金、医疗保险报销额度等。缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。

以上信息提供了辽宁沈阳社保基数19000元和5000元的主要区别，希望能帮助您更好地理解社保缴费基数的差异及其对社保待遇的影响。