辽宁沈阳社保基数12700和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：724

辽宁沈阳社保基数12700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 缴费基数为12700元时，个人缴费金额为12700×8%=1016元，企业缴费金额为12700×20%=2540元，合计每月缴费3556元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，企业缴费金额为5000×20%=1000元，合计每月缴费1400元。
• 医疗保险：
  • 缴费基数为12700元时，单位和个人缴费金额分别为12700×8%=1016元和12700×2%=254元，合计每月缴费1270元。
  • 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为5000×8%=400元和5000×2%=100元，合计每月缴费500元。

社保待遇

• 缴费基数越高，个人社保账户积累的资金越多，未来领取的养老金、医疗保险报销额度等社保待遇也会相应更高。

个人和企业承担的费用比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和20%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和10%（职工医保）和0%（生育保险）。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%。
• 工伤保险：由企业全额承担，比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，能够享受更高的社保待遇。建议根据个人经济状况和实际需求，合理选择社保缴费基数。