山西运城社保基数17800和5000的区别

有家健康网 2025-04-25阅读量：3567

山西运城社保基数17800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的比例方面，具体区别如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数17800元：单位和个人合计缴纳比例为28%（企业16%+个人8%），每月需缴纳4704元（17800×28%）。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴纳比例为20%（企业16%+个人4%），每月需缴纳1000元（5000×20%）。
• 医疗保险：
  • 基数17800元：单位和个人合计缴纳比例为11%（企业8%+个人2%），每月需缴纳1958元（17800×11%）。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴纳比例为5.5%（企业4%+个人1%），每月需缴纳275元（5000×5.5%）。
• 失业保险：
  • 基数17800元：单位和个人合计缴纳比例为1.1%（企业0.7%+个人0.4%），每月需缴纳195.8元（17800×1.1%）。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴纳比例为0.65%（企业0.3%+个人0.35%），每月需缴纳32.5元（5000×0.65%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数17800元和5000元：均由企业全额承担，个人无需缴纳。

社保待遇

• 养老金：社保缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
• 医疗报销：医疗费用核定基数在2000-5000元的报销比例由25%提高至30%，5000元以上基数报销比例达35%。

个人和企业承担的比例

• 养老保险：
  • 基数17800元：企业缴纳16%，个人缴纳8%。
  • 基数5000元：企业缴纳16%，个人缴纳8%。
• 医疗保险：
  • 基数17800元：企业缴纳8%，个人缴纳2%。
  • 基数5000元：企业缴纳8%，个人缴纳2%。
• 失业保险：
  • 基数17800元：企业缴纳0.7%，个人缴纳0.4%。
  • 基数5000元：企业缴纳0.3%，个人缴纳0.35%。

选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和企业每月需要缴纳的金额增加，但长期来看，退休后的养老金待遇和医疗报销比例也会相应提高。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。