女职工生育险怎么算

有家健康网 2025-04-25阅读量：4148

女职工生育险的计算主要包含生育生活津贴和生育医疗费补贴两部分，其中津贴按上年度月均工资÷30×产假天数计算，医疗补贴通常固定为3000元左右（难产或多胞胎可额外增加天数）。

1. 生育生活津贴
   以职工本人上年度月平均缴费工资为基数，除以30天后乘以产假天数。例如月均工资5000元、98天产假，津贴为5000÷30×98≈16333元。难产或多胞胎每多一胎增加15天津贴。

2. 生育医疗费补贴
   全国多数地区对正常生产的医疗补贴统一为3000元，涵盖产检、分娩等费用，具体金额需以当地政策为准。

3. 注意事项
   缴费基数通常由单位申报，需确保社保连续缴纳满一定期限（如12个月）；津贴需在生育后5个月内申领，逾期可能影响待遇。

生育险是女职工的重要保障，建议提前咨询单位或当地医保部门，确保权益完整落实。