山西长治社保基数19900和5000的区别

有家健康网 2025-04-24阅读量：5425

山西长治社保基数19900和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人负担的影响等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数19900元：企业和个人合计缴纳比例为24%（19900×8%+19900×16%），每月需缴纳约477.6元，一年约5731.2元。
  • 基数5000元：企业和个人合计缴纳比例为20%（5000×8%+5000×16%），每月需缴纳约100元，一年约1200元。
• 医疗保险：
  • 基数19900元：单位和个人合计缴纳比例为11%（19900×2%+19900×8%），每月需缴纳约218.9元，一年约2626.8元。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴纳比例为8.5%（5000×2%+5000×8%），每月需缴纳约42.5元，一年约510元。
• 失业保险：
  • 基数19900元：单位和个人合计缴纳比例为0.9%（19900×0.3%+19900×0.7%），每月需缴纳约17.91元，一年约21.49元。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴纳比例为0.6%（5000×0.3%+5000×0.7%），每月需缴纳约3元，一年约3.6元。
• 工伤保险：
  • 基数19900元：根据行业风险类别，个人无需缴纳，企业缴纳比例在0.2%至1.9%之间。
  • 基数5000元：同上，个人无需缴纳。
• 生育保险：
  • 基数19900元：企业缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳。
  • 基数5000元：同上，个人无需缴纳。

社保待遇

社保待遇主要与缴费基数、缴费年限和个人账户积累金额有关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。缴费基数越高，医保报销比例和金额也会相应增加。

对个人负担的影响

• 基数19900元时，由于缴费基数较高，个人和单位需要缴纳的社保费用较多，但同时退休后获得的养老金和医保报销等待遇也会相应提升。
• 基数5000元时，个人和单位缴纳的社保费用较少，适合工资较低或经济压力较大的人群。

在选择社保基数时，需要根据自己的实际工资水平、经济状况以及对未来社保待遇的期望等因素进行综合考虑。