员工生育险会计分录

有家健康网 2025-04-24阅读量：576

‌员工生育险会计分录的核心处理方式是：企业计提时借记"管理费用-社会保险费"，贷记"应付职工薪酬-生育保险"；实际缴纳时借记"应付职工薪酬-生育保险"，贷记"银行存款"。‌生育保险作为五险一金的重要组成部分，其会计处理需要区分企业承担部分与个人承担部分，并准确反映在财务报表中。

1. ‌计提阶段会计分录‌
   企业每月按工资总额的0.8%-1%比例计提生育保险费（具体比例以当地政策为准）。计提时应借记"管理费用-社会保险费"科目，贷记"应付职工薪酬-生育保险"科目。这部分费用完全由企业承担，个人不需缴费。

2. ‌缴纳阶段会计分录‌
   实际向社保机构缴纳时，需借记"应付职工薪酬-生育保险"科目，贷记"银行存款"科目。缴纳金额应与计提金额一致，若存在差额需在下月进行调整。

   

3. ‌生育津贴处理‌
   当员工领取生育津贴时，企业应借记"其他应收款-社保生育津贴"科目，贷记"应付职工薪酬-生育津贴"科目；实际收到社保拨款时，借记"银行存款"，贷记"其他应收款-社保生育津贴"；发放给员工时，借记"应付职工薪酬-生育津贴"，贷记"银行存款"。

4. ‌产假工资处理‌
   员工产假期间，企业先行垫付工资应借记"应付职工薪酬-工资"，贷记"银行存款"；后期从生育津贴中抵扣时，借记"其他应收款-社保生育津贴"，贷记"应付职工薪酬-工资"。

正确核算生育保险对企业的成本控制和税务处理都至关重要。建议企业财务人员及时了解当地最新生育保险政策，确保会计分录的准确性和合规性，同时做好相关凭证的存档工作。