江苏省流产生育津贴怎么算

有家健康网 2025-04-24阅读量：1235

江苏省流产生育津贴的计算方式如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天为计发基数。若职工本人月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算；低于60%的按60%计算。

2. 产假天数

   根据妊娠月份确定：

   • 妊娠不满2个月流产：20天

   • 妊娠满2个月不满3个月：30天

   • 妊娠满3个月不满7个月：42天

   • 妊娠满7个月引产：98天

3. 津贴计算公式
   $$
   生育津贴 = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
   $$

   若计算结果高于职工实际工资，则用人单位不得克扣；若低于实际工资，差额部分由用人单位补足。

二、其他注意事项

1. 营养补助

   

   • 正常产/满7个月以上流产：按上年度职工月平均工资的25%发放

   • 难产/多胞胎：按50%发放

   • 一级/二级医院分娩：每人额外增加300元补贴

   • 流产不享受一次性营养补助

2. 医疗费用报销

   • 产前检查：妊娠3-7个月流产/引产按300元/次报销，7个月以上按400元/次报销

   • 住院分娩/流产/引产：按病种付费标准的80%报销，个人自付20%

   • 门诊手术流产：可报销产检及手术费用

3. 申领时效

   需在出院结算后次月向社保中心申领，单位存在欠费需补缴后申领

以上标准综合了江苏省最新政策规定，具体执行以当地最新文件为准。