生育津贴113天怎么算的

有家健康网 2025-04-21阅读量：6117

生育津贴113天的计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中，产假天数根据生育类型确定：

• 顺产 ：98天

• 剖宫产 ：113天

二、具体计算步骤

1. 确定计发基数

   • 若单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算；

   • 若低于60%，则按60%计算。

2. 计算每日津贴

   • 用计发基数除以30，得出每日生育津贴金额。

3. 乘以产假天数

   • 顺产：98天 × 每日津贴

   • 剖宫产：113天 × 每日津贴

三、示例说明

以某单位为例：

• 单位上年度月均工资 ：12,500元

  

• 顺产产假天数 ：158天（含基础产假98天+奖励产假60天）

• 每日津贴 ：12,500 ÷ 30 ≈ 416.67元

• 生育津贴 ：416.67 × 158 ≈ 65,833元

四、注意事项

1. 地区政策差异

   • 奖励产假天数可能因地区政策不同而有所调整，例如北京、哈尔滨等地奖励产假为60天，而其他地区可能更长。

2. 材料与申领

   • 需提供结婚证、生育服务证等材料，审核通过后资金将转入单位账户或个人账户。

3. 特殊情况

   • 难产、多胞胎等可增加产假天数（每多生育1个婴儿增加15天），需在原有基础上延长津贴计算。

生育津贴113天的计算核心在于单位上年度月均工资与产假天数的乘积，具体金额需结合当地政策及单位实际情况确定。