单位未缴纳医保能不能仲裁

有家健康网 2025-04-21阅读量：4172

单位未缴纳医保属于劳动争议，劳动者可以通过仲裁维权。以下是具体分析：

一、属于劳动争议的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险（包括医疗保险）引发的争议属于仲裁受理范围。用人单位未依法缴纳社保，劳动者要求补缴或赔偿损失，均属于此类争议。

二、仲裁前置程序

劳动争议需先经仲裁前置程序，即劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。仲裁委员会对补缴社保的请求一般不予受理，但会责令用人单位限期缴纳或赔偿损失。

三、仲裁申请要求

1. 证据材料 ：需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明存在未缴社保的违法行为；

2. 赔偿主张 ：可要求单位赔偿因未缴社保导致的医疗费用损失（医保报销范围内部分）。

四、特殊情况处理

若仲裁委员会不予受理，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。例如，某地法院曾支持劳动者自行缴纳社保后要求单位返还的诉求。

总结

单位未缴纳医保属于可仲裁的劳动争议，但需注意仲裁前置程序及赔偿主张的具体范围。建议劳动者收集充分证据，必要时咨询专业律师维护权益。