事业单位医保没有交怎么办

有家健康网 2025-04-21阅读量：234

事业单位未缴纳医疗保险时，可采取以下措施维护自身权益：

一、行政投诉与劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉

   根据《劳动合同法》第七十四条，劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳社保。可拨打12333或当地社保部门热线进行投诉。

2. 申请劳动仲裁

   若单位拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿因未缴社保导致的医疗费用损失。仲裁时效为一年，需提供单位未缴社保的证据（如工资条、社保缴费记录等）。

二、法律救济途径

1. 要求补缴与赔偿

   劳动仲裁或法院可判令单位补缴欠费及滞纳金（按日加收0.5‰），并赔偿因无法享受医保待遇造成的经济损失。

2. 医疗费用自行承担

   若单位长期未缴，医疗费用需由个人全额承担。建议提前咨询医生并保留相关票据，作为维权的依据。

   

三、临时应对措施

1. 转移或冻结医保

   • 离职后入职新单位可办理医保转移，但需新单位及时申报参保。

   • 若暂时无法就业，可向医保部门申请冻结账户，待找到新工作后恢复。

2. 关注政策补贴

   部分城市对长期未缴社保的职工有医疗救助或补贴政策，可咨询当地社保部门了解具体措施。

四、注意事项

• 保留证据 ：工资条、社保缴费记录、医院发票等材料对维权至关重要。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，社保投诉需在欠费发生后2年内提出。

• 替代方案 ：可先通过商业医疗保险报销自费部分，但需承担全部自费风险。

建议优先通过劳动仲裁或社保投诉解决，若单位拒不配合，可结合法律途径追讨权益。