为啥单位不给交生育险

有家健康网 2025-04-21阅读量：5733

​​单位不给交生育险，通常是因为不符合参保条件（如非全日制用工）、险种合并（生育险并入职工医保后仍需缴纳）或企业违规。关键问题在于劳动关系认定、社保政策执行漏洞及企业成本考量。​​

生育险作为社保的重要组成部分，旨在为职工生育提供医疗费用报销和产假工资保障。但现实中，部分劳动者发现单位未缴纳生育险，主要原因有三点：

1. ​​劳动关系类型不符​​：根据《社会保险法》，非全日制用工、劳务派遣或退休返聘等特殊用工形式，企业可能无需缴纳生育险。部分灵活就业人员也无法单独参保生育险，需通过职工医保或城乡居民医保享受待遇。

2. ​​政策调整与执行漏洞​​：2020年起生育险并入职工医保，但缴费主体仍为企业。若企业未足额缴纳医保，或利用“社保代缴”“挂靠”等违规操作逃避责任，会导致员工生育险权益落空。

3. ​​企业降本动机​​：小微企业或初创公司为减少用工成本，可能选择性忽略生育险，尤其对未孕员工或男性职工。部分企业甚至误导员工“自愿放弃社保”，实则违法。

劳动者若遇单位拒缴生育险，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并享受待遇。合并后的医保政策已简化流程，但企业合规参保仍是保障权益的关键。