5险中的生育险男员工有交吗

有家健康网 2025-04-21阅读量：6594

需要缴纳

根据我国现行社保政策，生育保险作为“五险”之一， 男性职工也需要参加生育保险 ，但个人无需缴费，全部由用人单位承担。以下是具体说明：

一、生育保险的参保义务

1. 男女平等参保

   《社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位依法缴纳，职工个人不缴费。

2. 强制参保原则

   用人单位雇佣或招录职工时，无论男女，均应为其办理生育保险参保登记并足额缴费，不存在性别差异。

二、男性职工可享有的生育保险待遇

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶未参加社保，男性职工可通过自身生育保险报销其医疗费用，需满足：

   • 妻子已进行失业登记；

   • 男性生育保险缴满1年。

     

2. 配偶未参保的医疗费用补偿

   若配偶未参加城乡居民基本医疗保险，男性职工可申请生育医疗费用报销，参照当地城乡居民医保标准执行。

3. 生育津贴与陪产假

   • 男性职工本人不享受生育津贴，但配偶生育时可获得：

     • 半个月的带薪陪产假（工资替代）；

     • 符合条件的可申请一次性生育补贴。

4. 计划生育手术相关待遇

   男性职工进行输精管手术等生育相关手术时，可获手术费用报销及陪产假。

三、生育保险的缴费与待遇申领

• 缴费标准 ：单位按职工工资总额的0.8%缴纳，个人无需缴费。

• 待遇申领 ：需提供结婚证、生育证明等材料，向社保机构申请医疗费用报销或生育津贴。

四、特殊说明

生育保险与医疗保险合并实施后，单位按两项保险费率之和缴费，但个人缴费比例仍为0.8%，不因性别或生育状态调整。

生育保险的强制参保机制旨在保障男女平等的生育权益，男性职工虽无需缴费，但可通过制度获得相应的生育保障。