怀孕5个月离职能领生育津贴吗

有家健康网 2025-04-20阅读量：7101

​​怀孕5个月离职后能否领取生育津贴，取决于是否满足生育保险的缴费条件​​。关键点在于：​​累计缴费满规定期限（通常1年）且生育时仍在参保状态​​，若主动离职导致社保断缴，则可能无法申领；但若单位违法解雇或协商一致停保，可依法维权或通过灵活就业续保满足条件。

生育津贴的领取资格与以下因素直接相关：第一，生育保险需连续或累计缴满当地要求年限（多数地区为12个月），部分城市允许补缴；第二，申领时需处于参保状态，离职后若社保中断则失去资格，但以灵活就业身份缴纳职工社保可延续权益；第三，非自愿离职（如单位辞退）可主张由原单位承担津贴，个人原因离职需自行承担风险；第四，部分地区允许津贴追溯，分娩后补缴社保也可能补救，需咨询当地政策。

怀孕期间离职需谨慎评估社保连续性，优先通过协商停薪留职或灵活就业参保。若已断保，及时补缴或申诉维权可能是补救途径，最终以当地社保经办机构答复为准。