换单位医保是人员续保还是统筹转入

有家健康网 2025-04-19阅读量：433

换单位时医保关系的处理方式取决于原单位是否已停保：若原单位已停保且需在新单位恢复缴费，应选择“人员续保”；若因工作调动需将医保关系从原单位转移至新单位，则属于“统筹内转入”。

1. 人员续保的适用场景
   适用于原单位已暂停缴纳医保，但个人仍需在新单位继续参保的情况。例如：离职后重新就业，或社保中断后重新缴费。此时需在新单位办理续保手续，恢复医保待遇。

2. 统筹内转入的操作条件
   当员工因工作调动，需将医保关系从原单位直接转移至新单位时使用。原单位需完成转出手续，新单位接收并接续缴费，确保医保权益无缝衔接。

3. 常见误区与注意事项

   • 续保与转入并非二选一，需根据实际参保状态判断。
   • 若原单位未停保，新单位无法直接办理转入，需先终止原单位参保关系。
   • 跨地区转移可能涉及医保年限折算等额外流程。

总结：明确原单位医保状态是选择续保或转入的关键，建议提前与原单位及社保部门确认，避免因操作错误影响待遇享受。