生育险调入另一个单位了

有家健康网 2025-04-19阅读量：3042

关于生育保险调入新单位后的影响，综合相关法律规定和搜索结果，说明如下：

一、生育保险转移的可行性

1. 法律保障

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育保险待遇由用人单位缴纳的社保基金支付，职工在用人单位间流动时无需重复参保。

2. 转移手续

   劳动者更换工作单位时，原单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理社会保险关系转移手续。

二、对生育保险报销的影响

1. 缴费连续性要求

   • 若新单位接续缴费且未中断（如中间月份连续参保），生育保险待遇不受影响。

   • 若出现缴费中断（如某月未参保），需连续缴费满1年才能申领生育津贴，中断期间不计入缴费年限。

2. 报销时效

   

   生育保险待遇需在职工生育或手术后的18个月内申领，超过时效可能影响报销。

三、特殊情况说明

• 跨省流动 ：若跨省更换工作单位，需办理社保转移手续，生育保险缴费年限可连续计算。

• 未就业配偶 ：职工未就业配偶也可依法享受生育医疗费用待遇。

四、建议操作步骤

1. 办理转移 ：离职时向原单位申请社保转移，新单位需及时接收。

2. 关注缴费 ：确保新单位按时缴费，避免因断缴影响待遇。

3. 及时申领 ：生育后或手术18个月内向新单位或社保机构提交报销申请。

若存在缴费中断风险，建议提前与用人单位沟通续缴计划，确保待遇不受影响。