生育津贴被公司扣了

有家健康网 2025-04-18阅读量：4654

‌生育津贴被公司扣了属于违法行为，员工有权要求全额返还并追究法律责任。‌生育津贴是国家给予生育女职工的特殊保障，任何单位不得克扣或挪用。若遇到这种情况，可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权，同时注意保留工资流水、津贴发放记录等证据。

1. ‌生育津贴的法律性质‌
   生育津贴由社保基金支付，属于女职工法定权益。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业需依法申领并全额发放，不得以任何理由截留。即使员工产假期间已领取工资，津贴也应补足差额（若工资低于津贴标准）。

2. ‌公司扣津贴的常见手段‌

   • ‌谎称“抵扣产假工资”‌：产假工资应由企业承担，与津贴无关；
   • ‌要求员工签字放弃‌：此类协议违反法律强制性规定，无效；
   • ‌拖延发放或分期支付‌：津贴需一次性足额到账，分期属违规。

3. ‌维权步骤与证据收集‌

   

   • ‌第一步‌：书面要求公司说明扣款理由并限期补发；
   • ‌第二步‌：向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁（时效1年）；
   • ‌关键证据‌：劳动合同、生育证明、社保缴费记录、银行流水、公司书面通知等。

4. ‌企业违法后果‌
   除需补发津贴外，公司可能面临社保部门罚款（扣款金额1-3倍），员工还可主张赔偿金。若金额较大或拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

‌提示：生育津贴维权成功率较高，建议尽早行动。‌若公司态度强硬，可联系工会或寻求专业律师协助，避免因超时效丧失权利。孕期女职工应提前了解当地津贴政策，明确自身权益。