深圳育儿假10天细则

有家健康网 2025-04-15阅读量：8615

​​深圳育儿假规定明确：符合政策的父母每年可享10天假期，按子女周岁计算年度发放，且允许拆分使用（不超过2次）​​，直至子女满3周岁。细则：

1. ​​适用条件与天数​​
   依法生育子女的父母，在子女3周岁前每年各享10天育儿假。假期按周年计算（如子女2025年4月15日出生，首个假期年度为2025年4月16日至2026年4月15日），多子女家庭不叠加，以最小子女年龄为准。

2. ​​休假方式​​
   同一计算年度内可拆分休假，但原则上不超过2次。例如，可将10天分为两次5天使用，方便灵活安排育儿时间。

3. ​​工资待遇​​
   用人单位需明确育儿假工资标准，不得低于深圳最低工资。鼓励企业按正常工资支付，若协商一致可通过集体合同约定具体待遇。

4. ​​补休与衔接​​
   若因工作原因未及时休假，职工可申请补休（需在子女满3周岁前提出）。育儿假与年休假不冲突，不影响其他福利权益。

​​提示​​：建议职工提前与用人单位沟通休假计划，保留子女出生证明等材料以便申请。如遇权益纠纷，可拨打12345或向当地劳动部门投诉。