深圳市育儿假是强制的吗

有家健康网 2025-04-15阅读量：6033

​​深圳市育儿假是强制执行的​​，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女3周岁前每年可享受10天育儿假，且​​用人单位必须依法执行​​，休假期间工资福利待遇不变。

1. ​​法律依据明确​​：根据《广东省人口与计划生育条例》及深圳市人社局规定，育儿假是法定权益，国家机关、企事业单位等必须落实。若用人单位拒绝安排，职工可向劳动部门投诉维权。

2. ​​休假规则清晰​​：育儿假按工作日计算（不含周末及法定节假日），以子女周岁为年度单位分段休假。例如，子女出生后第一年内可休10天，次年重新计算，直至满3周岁。

3. ​​保障措施完善​​：休假期间工资不得低于当地最低工资标准，且不影响全勤评奖和晋升。用人单位需通过集体协商明确待遇，鼓励按正常工资标准支付。

4. ​​与其他政策衔接​​：育儿假与产假、陪产假并行不悖。女方享受80天奖励假，男方享15天陪产假，进一步强化家庭育儿支持。

深圳通过强制性育儿假政策，平衡工作与家庭责任，建议职工主动了解权益，必要时通过法律途径维护合法休假需求。