江苏育儿假2025年新规定

有家健康网 2025-04-14阅读量：2019

​​2025年江苏育儿假新规明确：子女3周岁前，夫妻双方每年各享10天带薪育儿假，法定节假日不计入，可灵活分段使用。​​新规同步延长女方产假至158天，男方护理假15天，并通过生育津贴、托育服务等配套措施降低家庭育儿负担。

1. ​​育儿假核心细则​​
   夫妻双方在子女出生后36个月内，每年可分别申请10天育儿假，按自然年度计算且不叠加（多子女家庭仍为每年10天）。假期不含法定节假日，可一次性或分次使用，需在对应年度内休完。企业需保障休假期间工资福利，违规行为可向劳动监察部门投诉。

2. ​​产假与护理假升级​​
   女方基础产假延长至158天（含国家规定的98天），难产或多胞胎额外增加15天/胎。男方享受15天护理假，期间工资照发。政策覆盖机关、企事业单位，强调不得因休假降薪或解雇员工。

   

3. ​​配套支持措施​​
   政府提供生育津贴补贴（二孩家庭补贴50%社保费用，三孩补贴80%），扩大普惠托育服务供给，鼓励企业弹性工作安排。部分地区试点孕检补贴、免费早教课程等，缓解育儿经济压力。

4. ​​特殊情形覆盖​​
   单亲家庭可全额享受育儿假，复婚、再婚夫妻同等享有权益。子女3周岁前若跨年度，父母仍可按实际月份比例申请当年假期。

江苏通过延长假期、强化待遇与多元扶持，构建生育友好型社会。建议职工提前与用人单位协商休假计划，并关注当地卫健部门发布的实施细则。