生育保险津贴给本人还是给单位

有家健康网 2025-04-14阅读量：5885

给个人

生育保险津贴的发放对象和方式如下：

一、发放对象

1. 参保女职工 ：符合国家生育政策，且用人单位已为其缴纳生育保险费的女职工。

2. 未参保女职工 ：若单位未缴纳生育保险，生育津贴由单位按产假前工资标准支付。

二、发放方式

1. 直接发放给个人

   生育津贴由用人单位统一申领后，直接发放到女职工的个人账户中，单位不得以其他形式截留或扣除。

2. 先发单位账户再转个人

   全国大部分地区目前采取“先发单位账户再转个人”的模式，即医保部门将津贴拨付至用人单位账户，由单位在产假期间按月转发给职工。

三、注意事项

1. 与工资的关系

   生育津贴以职工产假前工资为计算基数，若津贴高于本人工资，则按全额发放；若低于本人工资，则差额部分由用人单位补齐。

   

2. 权益保障

   单位不得以生育津贴替代应发工资，津贴发放期间单位工资停发。若单位拒绝发放，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险津贴的发放对象为参保女职工，具体发放方式由单位与职工约定（直接发放或先发单位账户再转个人），但均以保障职工实际收入为目的。