没有购买生育险的单位违法吗

有家健康网 2025-03-18阅读量：7891

根据我国现行法律法规，未依法为员工购买生育保险的单位属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

3. 其他相关法规

• 《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定，逾期不缴纳生育保险费的，按日加收千分之二的滞纳金，滞纳金转入生育保险基金。

二、违法后果

1. 补缴义务

单位未缴生育保险费的，需限期补缴，且不得以补缴前后的工资差额计算缴费年限。

2. 员工权益保障

员工可要求单位补缴生育保险费，并赔偿因未参保导致的医疗费用、生育津贴等损失。

3. 法律救济途径

• 投诉与仲裁 ：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行缴费义务。

• 赔偿要求 ：若因单位过错导致无法享受生育津贴等权益，员工可要求单位承担赔偿责任。

三、注意事项

• 证据收集 ：员工需收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，为维权提供依据。

• 地区差异 ：生育保险待遇可能因地区政策存在差异，建议咨询当地社保部门了解具体规定。

综上，未购买生育保险的单位不仅违法，还需承担相应的法律责任，员工可通过法律途径维护自身权益。