强迫孕妇加班算不算违反劳动法

有家健康网 2025-04-13阅读量：4956

根据我国现行法律规定，强迫孕妇加班属于违法行为，主要依据如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》相关规定

   • 禁止从事禁忌劳动 ：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

   • 禁止延长工作时间和夜班 ：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 减轻劳动量或安排其他劳动 ：若孕妇不能适应原劳动，用人单位应提供医疗证明后减轻劳动量或安排其他适宜劳动。

   • 产前检查时间计入工时 ：怀孕女职工进行产前检查所需时间应计入劳动时间。

二、违法后果

• 直接法律责任 ：用人单位若违反上述规定，可能面临行政处罚（如罚款）或被劳动者投诉举报。

  

• 间接影响 ：若因强制加班导致孕妇健康受损或流产等严重后果，用人单位可能需承担赔偿责任。

三、维权建议

1. 拒绝加班要求 ：明确告知用人单位相关法律规定，拒绝执行。

2. 保留证据 ：记录加班时间、强度及用人单位的强制行为，作为后续维权的依据。

3. 法律途径 ：可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿损失。

用人单位强制孕妇加班不仅违反劳动法，还可能引发法律纠纷，建议通过合法途径维护自身权益。