救护龄津贴是什么

有家健康网 2025-04-13阅读量：1406

护龄津贴是针对医疗卫生机构中护理人员（包括护士、助产士、护师等）根据工龄发放的专项补贴，旨在鼓励长期从事护理工作。以下是具体说明：

一、定义与目的

护龄津贴是用人单位基于员工连续服务年限提供的额外福利，通常以现金形式发放，用于认可和激励员工对职业的长期贡献。

二、执行范围

适用于各级卫生部门所属的医疗卫生机构中，直接参与病人护理、护理技术操作及营养配制的专业人员，包括：

• 护士、助产士、护师、主管护师等职称人员

• 正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长等管理岗位

三、津贴标准与调整

1. 工龄分段标准 （按原工资48元/月计算）：

   • 满5年不满10年 ：每月3元（占工资6%）

     

   • 满10年不满15年 ：每月5元（占工资8.3%）

   • 满15年不满20年 ：每月7元（占工资10.8%）

   • 满20年以上 ：每月10元（占工资12.5%）

2. 历史调整 ：

   • 1985年工资改革时首次设立，原标准为每月3元，2020年左右部分地区已调整至10元。

   • 近年多地提出提高标准建议，例如某地2020年护士平均护龄津贴达10元。

四、政策依据与调整机制

• 法律依据 ：1985年国务院《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》

• 调整周期 ：部分地区根据经济发展和护理人员成本变化，每2-3年调整一次标准。

五、与其他津贴的区分

护龄津贴属于 技术性津贴 ，与工龄工资、岗位津贴等共同构成护理人员的薪酬体系。且根据最新政策，护龄津贴可计入离休、退休费基数。

六、注意事项

• 具体发放比例可能因地区政策或单位规定略有差异，建议咨询所在单位人事部门。

• 2019年后，国家层面未对护龄津贴标准进行大规模调整，部分地区通过提高工资基数间接提升津贴实际金额。

以上信息综合了国家政策文件及近年实践案例，适用于医疗卫生机构护理人员。