男职工可以领取多少生育津贴

有家健康网 2025-04-13阅读量：2915

​​男职工生育津贴标准全国统一为15天护理假津贴，具体金额按单位上年度月平均工资÷30×15计算，部分地区配偶未就业还可报销50%医疗费用。​​

1. ​​领取条件​​：需用人单位连续足额缴纳生育保险费满10个月（部分地区要求不同），且配偶生育符合计划生育政策。若配偶未就业且未参保，男方可能额外享受医疗费用报销。

2. ​​计算方式​​：津贴基数以单位上年度职工月平均工资为准，例如单位月均工资9000元，则津贴为9000÷30×15=4500元。​​差额补足原则​​：若津贴低于男方实际工资，单位需补足；高于则不得截留。

3. ​​覆盖范围​​：除15天护理假津贴外，实施输精管结扎/复通手术的男职工可分别领取7天、14天津贴（如江苏），具体天数因地而异。

4. ​​申领材料​​：需提供结婚证、配偶出院记录、生育证明、单位银行账户等，由单位经办人至医保窗口办理。部分城市（如苏州）实现自动拨付，无需申请。

​​提示​​：各地政策存在差异（如西藏护理津贴按生育津贴标准计发），建议咨询当地医保局或通过政务平台查询最新细则。