补缴社保员工部分不愿意出怎么办

有家健康网 2025-04-11阅读量：7638

补缴社保时若员工拒绝承担个人部分，用人单位可依法从工资中代扣，或通过协商签署书面协议明确责任，但需注意程序合法以避免法律风险。

1. 依法代扣工资
   根据《社会保险法》，用人单位有权从员工工资中代扣其应缴社保费用，但需确保扣除后工资不低于当地最低标准。若员工拒不配合，企业可通过合法程序执行，同时保留书面通知记录。

2. 签署书面协议明确责任
   若员工主动放弃缴纳社保，需签署《自愿放弃社保承诺书》，明确约定企业已支付社保补贴、员工反悔后的补缴义务及经济责任（如退还补贴）。协议需合法有效，避免被认定为无效条款。

3. 应对员工反悔与投诉
   若员工后期要求补缴，企业需配合补缴程序，但可依据协议追回已发放的社保补贴。若员工投诉，企业需提供协议及支付凭证以证明已履行协商义务，减少行政处罚风险。

补缴社保争议的核心在于合法性与协商记录，企业应优先通过合规操作和书面协议规避风险，同时保障员工权益。