单位补缴社保滞纳金由谁承担

有家健康网 2025-04-11阅读量：4648

单位补缴社保滞纳金的承担主体是用人单位，具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：

• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；

• 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

• 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、滞纳金承担原则

1. 用人单位主体责任

   社会保险缴纳是用人单位的法定义务，滞纳金作为对未按时缴费的惩罚措施，应由用人单位承担，职工无需承担。

2. 滞纳金计算标准

   滞纳金按日加收欠缴金额的0.5‰（即万分之五）计算，计算公式为： $$滞纳金 = 欠缴金额 \times 0.5‰ \times 欠缴天数$$

   

   例如：某单位欠缴社保10万元，欠缴30天，则滞纳金为：
   $$10万 \times 0.5‰ \times 30 = 1500元$$。

三、特殊情形说明

• 职工自愿放弃社保 ：若职工自愿放弃缴纳社保，属于违反法律规定，用人单位仍需补缴且承担滞纳金，职工无权免除用人单位的法定义务。

• 补缴后的滞纳金 ：补缴操作完成后，滞纳金应停止计算。若补缴前已产生滞纳金，用人单位需承担该部分费用。

四、职工权益保护

职工若因单位未缴社保而遭受损失（如医疗费用无法报销），可通过以下途径维权：

1. 要求单位补缴社保并支付滞纳金；

2. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁；

3. 通过诉讼主张赔偿损失。

单位补缴社保产生的滞纳金由用人单位全额承担，职工无需承担任何责任。