视同工龄几种情况不被认定

有家健康网 2025-04-11阅读量：4958

自动离职、开除、服刑等

根据相关政策和规定，视同工龄不认定的情况主要包括以下几种：

一、政策明确不计入的情形

1. 自动离职人员

   根据《劳动部办公厅复函》（劳办发〔1995〕104号），因擅自离职（如未经批准离岗、停薪留职未续签等）或企业按除名、开除处理的职工，其工龄不计入视同缴费年限。

2. 开除、除名人员

   受《企业职工奖惩条例》约束，因违纪、违法被开除或除名后离开单位的职工，其工龄无法认定为视同缴费年限。

3. 被判刑或服刑人员

   正在监狱服刑的职工，因处于非劳动状态，工龄不计入视同缴费年限。

4. 合同工身份未转为正式职工

   1993年前的合同工，若档案中无入职审批表、转正记录等材料，社保局通常不认可其工龄为视同缴费年限。

   

二、档案材料缺失或违规的情形

1. 关键材料不完整

   招工表、转正证明、工资变动记录等核心材料缺失时，工龄无法认定。部分情况下可通过补缴社保或提供其他证据申诉，但成功率有限。

2. 材料造假或违规

   若因伪造档案、虚报工龄导致工龄取消，通常无法恢复，且可能面临法律责任。

三、其他特殊情形

1. 参保前工龄

   1992年前的工龄需满足“国家认可的连续工龄”条件，且档案材料需完整，否则不计入视同缴费年限。

2. 下岗或单位倒闭职工

   原单位倒闭或档案遗失的职工，需通过法律途径或档案管理部门协助解决，但实际操作中成功率较低。

总结

视同工龄的认定需同时满足“国家认可的连续工龄”和“档案材料完整性”两个条件。若职工存在自动离职、开除、服刑等情形，或档案材料严重缺失/违规，其工龄将无法认定为视同缴费年限。建议职工提前咨询社保部门或法律机构，了解具体操作流程和可能性。