2025年延迟退休最新规定文件

有家健康网 2025-03-17阅读量：5670

2025年延迟退休的最新规定文件如下：

1. 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 ：

• 该决定于2024年9月13日通过，自2025年1月1日起施行。

• 决定中明确指出，将同步启动延迟男性和女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步将男性的法定退休年龄从60岁延迟至63岁，将女性的法定退休年龄从50岁和55岁分别延迟至55岁和58岁。

• 实施渐进式延迟法定退休年龄将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

• 各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

• 决定还批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，国务院可以根据实际需要对落实本办法进行补充和细化。

  

2. 国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法 ：

• 该办法自2025年1月1日起施行，具体规定了延迟退休的实施步骤和细节。

• 办法中明确了男性职工的法定退休年龄将逐步从60岁延长到63岁，女性干部的法定退休年龄将逐步从55岁延迟到58岁，女性工人的法定退休年龄将逐步从50岁延迟到55岁。

3. 人力资源社会保障部、财政部《实施弹性退休制度暂行办法》 ：

• 该办法自2025年1月1日起施行，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

• 弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

• 弹性延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

• 在弹性延迟退休期间，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。

这些规定文件旨在通过渐进式延迟法定退休年龄，逐步适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障劳动者的合法权益。