女职工有例假有休假规定吗

有家健康网 2025-04-09阅读量：5014

关于女职工例假休假规定，结合国家法律法规及地方政策，具体说明如下：

一、国家层面无统一规定

我国现行劳动法律法规中， 未对女性例假设定强制休假制度 。法律仅明确禁止用人单位将女性禁忌从事的劳动（如冷水、低温、高强度体力劳动等）与经期关联。

二、地方性法规的补充规定

1. 云南省

   根据《云南省女职工劳动保护特别规定》，女性职工经期可享受1-2天带薪休假，且用人单位需从职工福利费中列支卫生费或卫生用品。

2. 广东省

   • 对于连续工作满4小时以上的女职工，若经期从事特定劳动（如高温、高空作业等），可申请1-2天工间休息；

   • 重度痛经女职工经医疗证明后，经期可享受1-2天带薪休假。

3. 重庆市与浙江省

   

   • 重庆市规定月经期应给予2天休假，按出勤对待；

   • 浙江省明确重度痛经及月经过多女职工经期需1-2天带薪休息。

三、特殊工种与医疗证明

• 特殊工种 ：若女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度或高空、低温等禁忌劳动，经医疗机构证明，可申请1-2天公假；

• 医疗证明要求 ：休假需以医疗机构出具的诊断证明为依据，且仅限重度痛经、月经过多等特殊情况。

四、其他注意事项

• 工资计算 ：若女职工在经期休息，用人单位不得以“缺勤”为由扣减工资，但需扣除当日应得工资；

• 法律救济 ：若用人单位违规拒绝提供合理休假或卫生保障，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

全国范围内女性例假无统一法定假期 ，但部分地区通过地方性法规给予特殊保护。建议女职工关注所在省份的具体规定，并保留医疗证明以维护自身权益。