2025年福建福州生产津贴政策解读

有家健康网 2025-04-09阅读量：8771

根据2025年最新政策，福建省福州市生育津贴政策主要包含以下要点：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度月平均缴费工资÷30（天）×产假天数

   其中，月平均缴费工资以职工所在单位上年度月平均工资为基数，不足部分补足。

2. 产假天数

   • 顺产 ：128天（含产前15天）

   • 难产/多胞胎 ：每增加1个婴儿，产假增加15天（例如双胞胎143天）

   • 流产产假 ：未满4个月流产15天，满4个月42天

3. 津贴发放

   津贴按日计发，与产假同步终止。若生育津贴低于产前工资标准，由用人单位补足差额；延长产假期间工资按产前标准发放。

二、其他生育保障措施

1. 生育补助

   

   新生儿家庭可获一次性生育补助，金额根据家庭经济状况和新生儿出生顺序确定，多胞胎家庭补贴更优。

2. 医疗费用报销

   • 产前检查及分娩费用按社保局与医院比例支付，超过限额部分按核定标准报销

   • 异地分娩医疗费用实报实销，超出部分按定额标准支付

3. 营养补助

   • 正常分娩：按职工平均月薪的五分之一发放

   • 难产/双胞胎：按职工平均月薪的五分之二发放

   • 剖宫产额外补贴300元

4. 附加服务

   包括婴幼儿托管服务、健康检查等配套措施，支持年轻父母过渡家庭角色

三、领取条件

• 用人单位需为职工缴纳生育保险满12个月（含当月）

• 符合国家计划生育政策

• 生育津贴申报时限为分娩后12个月内

四、注意事项

• 机关、财政核拨或核补单位不享受生育津贴

• 若用人单位未按规定缴纳生育保险，职工无法申领相关待遇

以上政策综合了生育津贴、医疗补助及营养支持，旨在降低家庭生育成本，鼓励生育。