工伤员工返岗申请

有家健康网 2025-04-07阅读量：7600

《工伤认定申请表》

工伤员工返岗申请需要根据工伤恢复情况、单位流程及法律法规要求进行规范书写。以下是综合整理的关键信息及建议：

一、基本申请材料

1. 工伤认定申请表

   填写《工伤认定申请表》，需包含个人基本信息、事故伤害时间地点、单位名称等必要内容。

2. 劳动关系证明

   提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗证明文件

   包括诊断证明书、出院小结、康复评估报告等，证明工伤恢复情况符合返岗条件。

二、申请流程与注意事项

1. 主动申请原则

   工伤职工应主动向单位提交返岗申请，无需用人单位强制要求。若单位拒绝合理返岗要求，可依法维权。

   

2. 书面申请内容

   • 明确说明工伤恢复情况，如“经医疗机构评估，已恢复原岗位工作能力”；

   • 表达愿意接受单位安排的工作岗位及工作内容。

3. 单位审核与安排

   • 单位收到申请后，应组织医疗小组评估员工实际恢复情况；

   • 对于可返岗员工，单位应及时安排工作，并恢复原工资福利待遇。

4. 特殊情况处理

   • 若员工仍需治疗或生活不能自理，应继续享受工伤医疗待遇；

   • 重大工伤事故需经安委会调查后制定整改措施。

三、法律依据与权益保障

• 《工伤保险条例》第三十三条

  规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受相应待遇。

  

• 权益维护建议

  若单位以未提交申请书为由拒绝返岗，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行法定义务。

四、示例模板（参考）

工伤职工返岗申请书单位名称：[单位全称]员工姓名：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]工伤编号：[工伤认定编号]一、工伤恢复情况说明根据[诊断证明书/康复评估报告]，本人已于[恢复日期]恢复原岗位工作能力，现申请返岗。二、工作安排建议本人同意接受单位安排的工作岗位，若需调整岗位，将尽力配合。三、权益声明若单位拒绝合理返岗要求，我将依法通过劳动仲裁途径维护自身权益。申请人签名：[手写签名]日期：[申请日期]

以上内容综合了工伤职工返岗的法律法规、流程要求及实际操作建议，建议根据具体情况调整申请材料与内容。若需进一步法律咨询，可联系专业律师。