产检假是怎么规定的2025

有家健康网 2025-03-17阅读量：7672

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。具体产检假的规定如下：

1. 怀孕第1—6个月 ：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。

2. 怀孕第6-7个月 ：每个月可享受1天产检假。

3. 怀孕第8个月 ：每月可享受2天产检假。

4. 怀孕9个月以上 ：每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

因此， 2025年产检假的规定与2024年保持一致，具体假期天数和计算方式没有变化 。建议用人单位和女职工在实际操作中，根据最新的法律法规和医疗机构的证明，合理安排产检假，确保女职工的合法权益得到保障。