职工医保转灵活就业必须离职吗

有家健康网 2025-03-17阅读量：3673

职工医保转为灵活就业必须先解除或终止与原单位的劳动关系。以下是具体说明：

一、法律依据与流程

1. 解除或终止劳动关系

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位终止后需在30日内办理社保注销登记，职工个人也需解除或终止与原单位的劳动关系。这是转为灵活就业的先决条件。

2. 申请灵活就业社保登记

解除劳动关系后，需以灵活就业人员身份向当地社保机构提交申请，提交材料包括身份证、社保卡、户口本、照片等。

3. 社保审核与登记

社保机构审核通过后，完成登记手续，即可以灵活就业人员身份参保。

二、特殊情况说明

• 无需离职的情形 ：若职工因退休、死亡、户口迁移等法定原因终止劳动关系，可直接办理社保转移或注销，无需主动申请灵活就业登记。

• 灵活就业的适用范围 ：包括未在用人单位参保的非全日制从业人员、个体工商户、退休人员等。

三、注意事项

1. 医保缴费中断影响 ：灵活就业人员需按月缴纳社保，中断缴费超过90天将影响待遇享受。

2. 选择参保类型 ：灵活就业医保缴费比例通常为职工医保的24%-40%，适合经济条件一般但希望继续参保的群体。

综上，职工医保转为灵活就业必须先解除或终止劳动关系，后续通过正规渠道办理转移登记。