生育津贴是可以领158天吗

有家健康网 2025-03-17阅读量：8915

生育津贴的领取天数需根据具体生育情况确定，但根据最新政策规定， 生育津贴的计发天数通常为158天 ，具体说明如下：

一、生育津贴计发天数标准

1. 基础产假98天

全国统一规定女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 特殊情况延长

• 难产 ：增加15天（如剖宫产）；

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；

• 流产 ：孕4个月前流产15天，孕4个月后流产42天。

3. 部分地区额外增加

• 天津、北京、河北、山东、河南、四川、新疆 ：在98天基础上增加60天，总时长158天；

• 南通 ：自2022年2月10日起执行158天标准，难产、多胞胎等情形同样适用。

  

二、津贴计算方式

生育津贴按 用人单位上年度职工月平均工资 除以30再乘以实际产假天数计算。例如：

$$

\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times 158$$

若单位按最高缴费基数缴纳社保，津贴金额会更高。

三、注意事项

1. 津贴与产假天数一致

生育津贴按实际产假天数发放，即使产假延长至158天，津贴仍按158天计算。

2. 地区政策差异

不同地区对难产、多胞胎等情形的增假天数可能不同，建议参保单位咨询当地社保部门。

3. 未参保处理

若单位未参加生育保险，津贴按女职工产假前工资标准发放。

综上，生育津贴 可以领取158天 ，但需符合当地政策规定，并以实际缴费基数和单位规定为准。