工会经费核定了就要交吗

有家健康网 2025-03-31阅读量：7466

工会经费核定后的缴纳义务需根据实际情况判断，具体规则如下：

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一、核定后的申报义务

1. ‌必须履行申报义务‌
   税务部门核定工会经费后，企业必须按期申报，即使未实际发生工资支出也需进行零申报‌。

2. ‌不得随意取消核定‌
   工会经费核定后通常不能取消，但部分地区允许特殊情况下申请调整，需咨询当地税务机关确认‌。

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二、缴纳条件与标准

1. ‌工资发生即需缴纳‌
   若企业有实际工资支出，需按工资总额的2%缴纳工会经费（成立工会的企业拨缴60%至基层工会，40%上缴上级工会；未成立工会的企业全额缴纳筹备金）‌。

2. ‌无工资可零申报‌
   若企业未发生工资支出，工会经费计提基数为零，允许零申报‌。

   

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三、特殊情形处理

1. ‌未成立工会但有工资支出‌
   即使未成立工会，仍需按工资总额2%缴纳工会筹备金，待工会成立后部分返还‌。

2. ‌经营困难协商缓缴‌
   特殊情况下（如资金短缺），可与工会协商分期或缓缴，但需依法履行程序‌。

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四、违规后果

1. ‌补缴与滞纳金‌
   应缴未缴的需补缴费用，并可能加收滞纳金‌。

2. ‌行政处罚及法律风险‌
   可能面临税务机关处罚，甚至被工会申请支付令或法院强制执行‌。

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总结

工会经费核定后‌必须申报‌，但缴纳金额取决于工资实际发生情况。有工资则必须缴纳，无工资可零申报；违规将承担补缴、滞纳金及法律责任‌。