生育津贴公司补差额的部分怎么算

有家健康网 2025-03-31阅读量：6420

生育津贴公司补差额的部分，主要是当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，由企业来补足这个差额。具体计算方法如下：

1. 确定计算标准：

   • 首先需要确定女职工产假前的月平均工资以及单位月平均社保缴费基数（通常用于计算生育津贴）。这两个数据是计算补差额的基础。

2. 计算日工资标准：

   • 将女职工产假前的月平均工资除以30天（或根据实际计薪天数，如21.75天），得出日工资标准。同样，将单位月平均社保缴费基数也除以相应天数，得出生育津贴的日标准。

3. 计算差额：

   • 用女职工的日工资标准减去生育津贴的日标准，得出每日的差额。
   • 将每日的差额乘以产假天数，即可得出公司需要补足的生育津贴差额总额。

例如，如果女职工产假前月平均工资为8000元，单位月平均社保缴费基数为6000元，产假天数为90天。则女职工日工资标准为8000÷30=266.67元，生育津贴日标准为6000÷30=200元。每日差额为266.67-200=66.67元，公司需补足的差额总额为66.67×90=6000.3元。

需要注意的是，不同地区在计算生育津贴和公司补差额时可能会存在一些细微差异，但总体原则是相似的。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，则女职工产假期间的工资应由用人单位照发。