山东省二胎生育津贴后60天由谁发放

有家健康网 2025-03-31阅读量：8373

根据山东省相关法律法规及政策规定，二胎生育津贴后60天的工资发放问题如下：

一、工资发放责任主体

1. 用人单位发放

   增加的60天产假（含《山东省人口与计划生育条例》新增的产假）属于用人单位依法应保障的权益，工资由用人单位照发，无需通过生育保险基金发放。

2. 特殊情况说明

   若用人单位因经营困难等特殊原因确实无法按时足额发放工资，可向当地人力资源社会保障部门申请使用生育津贴垫支，待企业资金回稳后补发。

二、工资计算标准

• 基数选择 ：以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，若职工月平均工资高于用人单位所在设区市上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

• 发放时间 ：通常从生产次月开始发放，持续至产假结束。

  

三、注意事项

1. 参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，若断缴则无法享受生育津贴及后续待遇。

2. 地区差异 ：虽然山东省有统一规定，但具体执行中可能存在细微差异，建议通过当地社保局或12333热线咨询确认。

3. 权益维护 ：若单位拒绝发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上，山东省二胎生育津贴后60天的工资由用人单位直接发放，无需依赖生育保险基金，但需符合参保及缴费等前提条件。