2024年职工医保生育津贴怎么算

有家健康网 2025-03-14阅读量：3433

2024年职工医保生育津贴的计算方式如下：

1. 计算基数 ：生育津贴的计算基数是 用人单位上年度职工月平均工资 。如果用人单位没有上年度职工月平均工资，则可以使用本年度职工月平均工资作为基数。

2. 计算天数 ：生育津贴的计算天数是 产假天数 。具体的天数根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地实际情况有所不同，例如，北京顺产的产假天数为128天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

3. 计算公式 ：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

4. 发放方式 ：生育津贴一般由用人单位先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

5. 所需材料 ：申领生育津贴需要提供以下材料：

• 《生育津贴申领表》（加盖单位公章）

• 本人有效身份证件

• 出生医学证明

• 住院病历材料（如果是终止妊娠，还需要携带相关证明材料）

建议用人单位和职工在申请生育津贴前，仔细了解当地的具体政策和规定，确保所有材料齐全，以便顺利申领到生育津贴。