人社部退休年龄最新政策

有家健康网 2025-03-30阅读量：5205

人社部最新的退休年龄政策主要包括弹性退休制度的实施和法定退休年龄的逐步延迟。以下是对这些政策的详细解读。

弹性退休制度

弹性提前退休

• ​条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• ​程序：职工至少提前三个月以书面形式告知所在单位其申请提前退休的意愿。

弹性延迟退休

• ​条件：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
• ​程序：所在单位与职工应提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，且弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

法定退休年龄的调整

逐步延迟

• ​男职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
• ​女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

特殊群体

• ​公务员及国有企事业单位管理人员：这些人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，不允许“弹性延迟退休”。
• ​事业单位领导人员及其他管理人员：同样只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，不允许“弹性延迟退休”。

弹性提前退休的条件

最低缴费年限

职工达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求。

提前时间

提前时间最长不超过三年。

退休年龄下限

退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

弹性延迟退休的条件

协商一致

职工与所在单位协商一致才能弹性延迟退休。

延迟时间

延迟时间最长不超过三年。

缴费年限

职工应达到本人新法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求。

人社部最新的退休年龄政策主要包括弹性退休制度的实施和法定退休年龄的逐步延迟。弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄后，根据个人情况选择提前或延迟退休，但有一定的条件和程序要求。法定退休年龄的延迟则采取渐进式改革，逐步将男职工和女职工的退休年龄延长至63周岁和58周岁。特殊群体如公务员和国有企事业单位管理人员不允许弹性延迟退休。这些政策的实施旨在适应人口老龄化和劳动力供给的变化，保障职工的合法权益，促进人力资源的合理开发利用。

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