社保有灵活就业和职工社保组合

有家健康网 2025-03-13阅读量：7781

可以

是的，社保有灵活就业和职工社保组合 。

1. 共同点 ：

• 参保险种相同 ：灵活就业人员与企业职工都参加“职工基本养老保险”，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，两者参保的是同一个养老险种。

• 待遇计发方式相同 ：在首次参保时间、缴费基数、累计缴费年限、退休时间等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。

2. 不同点 ：

• 缴费主体不同 ：职工社保由用人单位和职工共同缴纳，费用会直接从公司账户划扣；灵活就业人员需要自己承担全部社保费用。

• 缴费比例不同 ：职工社保的养老保险单位缴纳16%（进统筹账户），个人缴纳8%（进个人账户）；灵活就业社保的养老保险个人全部承担20%，其中8%进个人账户，12%进统筹账户。

  

• 缴费基数确定办法不同 ：职工社保的缴费基数是按照本人上一年度月平均应发工资确定，上限和下限分别是省平工资的60%和300%；灵活就业人员可以在这个上下限之间，自己选择缴费基数申报。

• 参保选择性不同 ：职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；灵活就业只能选择养老和医疗保险，有些地区还可以选择工伤。

3. 合并社保 ：

• 合并条件 ：灵活就业人员缴纳的社保与单位缴纳的职工社保本质上属于同一套体系——职工社保，因此可以累计合并计算。

• 合并方式 ：办理社保转移，把以前单位给上的社保与现在的合并。

建议 ：

• 如果你有固定工作单位，建议选择职工社保，因为保障更全面，且单位和个人共同承担费用，缴费压力相对较低。

• 如果你没有固定工作单位，可以选择灵活就业社保，但需要自己承担全部费用，缴费压力相对较大。不过，灵活就业社保的缴费年限可以与企业职工社保合并，享受相同的退休待遇。