158天生育津贴怎么算

有家健康网 2025-03-13阅读量：5677

生育津贴的计算方式是 根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数得出的 。具体计算公式为：

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

例如，如果女职工所在单位上年度职工月平均工资是8000元，产假天数为158天，那么生育津贴大约为：

生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42,133元

需要注意的是，如果女职工的工资高于当地平均工资，那么她将无法获得全额生育津贴，而是按照社平工资计算；如果她的工资低于当地平均工资，那么她实际拿到的津贴可能会比她的工资还要多。

此外，不同地区和生育情况可能会影响产假天数，从而影响生育津贴的总额。例如，基础产假全国统一为98天，但部分地区可能会额外增加生育假，如天津额外增加60天，合计158天。

建议通过社保网站或APP查询单位上年度月平均工资及个人缴费基数，以便更准确地计算生育津贴。